Konferencja
#HRSzczecin 2018

17-18 maja 2018

Rynek pracownika, czy może rynek dobrego pracodawcy?

Weź udział, bo warto...

W maju Szczecin ponownie stanie się HR-ową stolicą Polski

Prelegenci

  • Maja Gojtowska
  • Joanna Heidtman
  • Łukasz Jarota
  • Krystyna Boczkowska
  • Aleksandra Przegalińska
  • Sylwia Królikowska
  • Joanna Malinowska
  • Monika Sielicka
  • Michał Lach

Maja Gojtowska

Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy TRUMPF Huettinger. Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Assecco SSC, Link4 czy PWN.  Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Joanna Heidtman

Psycholog i socjolog, trener biznesu, doradca, coach. Wiedzę i doświadczenie zdobywała min. w University of South Carolina i Cornell University w USA. W Pracowni Procesów Grupowych w IS UJ prowadziła przez 10 lat badania dotyczące konfliktów i dynamiki grupowej. Jest współzarządzającym firmy doradczej Heidtman&Piasecki, współzałożycielem Fundacji na rzecz Kapitału Intelektualnego, certyfikowanym wykładowcą Harvard Business Review Polska (ICAN INSTITUTE), prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych na SWPS. Od wielu lat realizuje projekty doradcze i rozwojowe dla klientów: programy głębokiej diagnozy kultury organizacyjnej, rozwoju przywództwa oraz umiejętności i kompetencji menedżerskich.

Łukasz Jarota

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR/EB. Od ponad 10 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u w ramach Studio Wiedzy Sp. z o.o. Jest właścicielem GrowHR – agencji realizującej projekty employer brandingowe dla takich firm jak Burger King, DHL Express, Play, Valeo, BP, Electrolux, CRH czy Mars. Jest pomysłodawcą projektu Brunch EB – spotkań typu think tank dla specjalistów odpowiedzialnych za budowanie marki swojej firmy jako dobrego pracodawcy. Kreator i Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu „Employer Brand Leaders Training”. Współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Wykładowca w Wyższej Szkole Handlowej we Wrocławiu (Employer Branding)

Krystyna Boczkowska

Prezes zarządu Robert Bosch Sp. z o.o. i reprezentantka Grupy Bosch w Polsce. Od ponad 25 lat współtworzy sukces Bosch w Polsce. Współpracę z firmą rozpoczęła w styczniu 1992 roku na stanowisku Kierownika tworzącego się lokalnego biura Bosch. Po sześciu latach pracy objęła funkcję członka zarządu i dyrektora finansowego spółki. Od 1 marca 2006 r. jest Prezesem Zarządu firmy, a także jest reprezentantką Grupy Bosch w Polsce. Należy do grona najbardziej wpływowych i przedsiębiorczych kobiet w Polsce, wielokrotnie była nagradzana m.in. tytułami Kobieta Roku, Manager Roku czy osoby zasłużonej dla rozwoju rynku motoryzacyjnego w Polsce (nagroda przyznana w roku 2013 przez tygodnik Auto Świat). Aktywnie angażuje się nie tylko w działalność biznesową, ale też wspiera szereg inicjatyw społecznych, związanych z realizacją misji społecznej odpowiedzialności biznesu Grupy Bosch. Do najważniejszych podejmowanych przez Krystynę Boczkowską tematów społecznych należy poprawa poziomu edukacji technicznej i promowanie nowoczesnego szkolnictwa zawodowego w Polsce, które są podstawą rozwoju nowoczesnej gospodarki.

Aleksandra Przegalińska

Polska filozofka, badaczka rozwoju nowych technologii, zwłaszcza technologii zielonej i zrównoważonej, humanoidalnej sztucznej inteligencji, robotów społecznych i technologii ubieralnych. Doktoryzowała się w Zakładzie Filozofii Kultury Instytutu Filozofii Uniwersytetu Warszawskiego w roku 2014 rozprawą pod tytułem Fenomenologia istot wirtualnych. Obecnie adiunkt w Center for Research on Organizations and Workplaces w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Sylwia Królikowska

Z wykształcenia jest psychologiem (obecnie  w trakcie realizacji doktoratu). Z zawodu  trener biznesu. Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia dla największych firm w Polsce i na świecie. Do grona jej stałych klientów należą AmerSports, BNP Paribas, Shell, Unilever i wiele innych. Prowadziła warsztaty dla menedżerów w Indiach, w Malezji, na Filipinach i w UK. Jest założycielem, właścicielem i dyrektorem zarządzającym w Van Dahlen Group – firmie szkoleniowo – doradczej, która od ponad 10 lat wspiera menedżerów największych firm i korporacji w Polsce i na świecie.

Joanna Malinowska

Doświadczony menedżer i praktyk biznesu. Prekursorka tematyki zarządzania kapitałem reputacji w oparciu o markę osobistą w Polsce. Autorka bloga „Jesteś Marką”, oraz książki „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą”. Doradca strategiczny w obszarze zarządzania, zintegrowanej komunikacji, przywództwa oraz budowania kultury firm wokół wartości. Wcześniej odpowiadała za strategiczną komunikację marketingową, następnie za strategie personalne w polskich mediach m.in. w dzienniku „Rzeczpospolita” i TVN S.A. Wiceprezes Personal Brand Institute oraz założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu. Pomysłodawca think tanku HR Influencers. Mentor i coach. Trener w programach Harvard Business Review Polska/ ICan Institute. Wykładowca akademicki MBA.

Monika Sielicka

Odpowiedzialna za tworzenie i realizację polityki personalnej Sodexo, lidera w zakresie kompleksowych rozwiązań motywacyjnych skierowanych do pracowników, klientów oraz partnerów biznesowych. Związana z Sodexo Benefits&Rewards Polska od początku września 2009 roku, kiedy objęła funkcję Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w randze Członka Zarządu. Do jej zadań należy również utrzymanie konkurencyjności firmy pod względem atrakcyjności dla obecnych i przyszłych pracowników poprzez ciągłe rozwijanie indywidualnych programów motywacyjnych i systemów świadczeń pozapłacowych.Jest odpowiedzialna także za kształtowanie i rozwijanie komunikacji wewnętrznej oraz tworzenie przyjaznej i sprzyjającej rozwojowi kultury organizacyjnej. Jest absolwentką Akademii Koźmińskiego oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie.

Michał Lach

Ekspert nowoczesnych szkoleń językowych. Absolwent i pracownik naukowy Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Przedsiębiorca Roku 2009, dwukrotnie nominowany na Człowieka Roku Polskiego Internetu. Współzałożyciel kilku startupów, między innymi Audioteka.pl i diki.pl. Aktualnie współwłaściciel eTutor, polskiej platformy do samodzielnej nauki języka angielskiego przez internet.

NAJWAŻNIEJSZE POWODY, DLA KTÓRYCH WARTO BYĆ NA #HRSZCZECIIN 2018

  • Dowiesz się, jaki wpływ będzie miała AI na przyszłość zatrudnienia
  • Porozmawiamy o tym, jak wielką rolę odgrywa odpowiednie powitanie nowego pracownika w firmie
  • Nauczysz się, jak pozyskiwać i zarządzać pracownikami z pokolenia Snowflakes
  • Poznasz ideę SENSOTWÓRCZYCH organizacji
  • Otrzymasz wskazówki dotyczące skutecznej aktywności z zakresu employer brandingu
  • Nauczysz się prowadzić tzw. „trudne” rozmowy z pracownikami
  • Weźmiesz udział w rozmowach na temat zmian na rynku pracy Pomorza Zachodniego
  • Wiedzą i doświadczeniem podzielą się z Tobą najlepsi doradcy i HR-⁠owcy
  • Więcej informacji już niebawem

Program

AI i przyszłość zatrudnienia

Aleksandra Przegalińska-Skierkowska Badaczka rozwoju nowych technologi


dowiedz się więcej...

Czy zastanawiali się kiedyś Państwo, jak sztuczna inteligencja wpłynie na postępujący proces automatyzacji pracy? A czy zetknęli się Państwo kiedyś z pojęciami uczenia maszynowego, uczenia maszyn moralności, botyki, a może przetwarzania afektywnego? Zagadnienia te przestaną być dla Państwa zagadką po #HRSzczecin 2018. W ramach prelekcji poszerzą Państwo także swoją wiedzę dotyczącą zawodów przyszłości i tego, jakie nowe profesje wygeneruje niebawem technologia.

Dualny system kształcenia i rola szkolnictwa branżowego w rozwoju nowoczesnej gospodarki

Krystyna Boczkowska Prezes zarządu Robert Bosch Sp. z o.o.


dowiedz się więcej...

System dualny zwany też przemiennym polega na nauce zawodu organizowanej przez pracodawcę oraz kształceniu teoretycznym i ogólnym w systemie szkolnym lub formach pozaszkolnych. Z założenia to doskonałe rozwiązanie na dynamicznym rynku pracy, które nie tylko dostarcza uczniowi wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim zapewnia mu bezpośredni kontakt z zawodem. Podczas rozmowy podejmiemy próbę odpowiedzi na pytanie, które rozwiązania implementowane w Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Norwegii i Francji, możemy przenieść do polskich szkół branżowych. Sprawdzimy też, czy dualny system kształcenia może być rozwiązaniem wielu problemów gospodarki i rynku pracy.

Jaki jest iloraz inteligencji Twojej organizacji? O zarządzaniu motywacją w ciągłej zmianie

Monika Sielicka Dyrektor ds. ZZL w Sodexo Benefits&Rewards Polska


dowiedz się więcej...

Powszechna definicja inteligencji głosi, że jest to zdolność do odnajdywania się w nowych sytuacjach. O ile łatwo to zinterpretować i zmierzyć w przypadku ludzi, o tyle inteligentne organizacje są ciągle niezdefiniowane i niezbadane. A to właśnie umiejętność dostosowania się organizacji do nieustannie zmieniających się warunków rynkowych najczęściej przesądza o jej przyszłości i sukcesach. Jak zatem zmotywować i zaangażować pracowników, by stworzyć firmę z najwyższym ilorazem inteligencji?

Od Human Resources do Human Relations. Nowe kompetencje HRowców w świetle paradygmatu biznesowego H2H

Joanna Malinowska-Parzydło Wiceprezes Personal Brand Institute


dowiedz się więcej...

Uczestnicy #HRSzczecin będą mieli okazję poznać zmiany w otoczeniu biznesowym, które wpływają na biznes i HR. Dowiedzą się, jaka jest różnica pomiędzy paradygmatem H2H, zastępującym B2B i B2C oraz jakie będą jego skutki dla biznesu. Nauczą się identyfikować Customer i Employee Experience w agendzie HR. Dostrzegą, jakich kompetencji potrzebuje skuteczny profesjonalista HR w świetle paradygmatu H2H.

Blended learning - metoda, która zmienia wszystko

Michał Lach Ekspert nowoczesnych szkoleń językowych


dowiedz się więcej...

Szkolenia językowe w tradycyjnej formule pochłaniają nawet o 50% więcej budżetu niż te oparte na nowoczesnych metodach, takich jak np. blended learning. Według ekspertów, zmieszanie (ang. to blend) konwersacji z e-learningiem zwiększa efektywność i komfort nauki, daje precyzyjny pomiar aktywności, redukuje problemy organizacyjne oraz daje oszczędności finansowe. Jakich jeszcze korzyści można się spodziewać się po takim rozwiązaniu? Jak zwiększyć efektywność szkoleń językowych w firmie i łatwo podnieść kompetencje językowe pracowników?
Podczas prelekcji dowiedzą się Państwo:

  • na czym polega prawdziwy blended learning językowy oraz metoda flipped blended learning?
  • dlaczego i kiedy e-learning jest najefektywniejszą formą nauki?
  • jak firma ORANGE korzysta z platformy i rozwiązań eTutor w swojej organizacji?
  • jakie korzyści mogą przynieść Twojej firmie kursy oparte na blended learningu?

Jak skutecznie zarządzać pracownikami pokolenia Snowflakes Generation

Sylwia Królikowska Właścicielka Van Dahlen Group


dowiedz się więcej...

Snowflakes Generation to najmłodsze pokolenie pracowników, które szturmem zdobywa runek pracy. Są ambitni, energiczni, otwarci na zmiany i… bardzo wrażliwi na swoim punkcie. Uczestnicy #HRSzczecin dowiedzą się m.in. w jaki sposób udzielać tym młodym ludziom informacji zwrotnych, w jaki sposób ich motywować i zachęcać do brania odpowiedzialności za działania.

6 błędów, które możesz popełnić podczas procesu rekrutacyjnego. Budowa marki osobistej w sieci.

Maja Gojtowska Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej


dowiedz się więcej...

Czy tego chcemy, czy nie kandydaci rozmawiają o jakości pracy rekruterów. Czarne listy rekruterów to już fakt. Jedynym sposobem walki z nimi będzie… rozpoczęcie pracy nad sobą, a konkretnie jakością swojej pracy i sposobem komunikacji z kandydatami w sieci. Bo to właśnie te aspekty mogą pomóc zbudować silną markę osobistą rekrutera lub skutecznie ją zniszczyć. Podczas prelekcji porozmawiamy o najpopularniejszych błędach popełnianych w relacjach z kandydatami w sieci – na Linkedinie, Facebooku, ale i innych serwisach społecznościowych czy forach dyskusyjnych.

SENSOTWÓRCZOŚĆ. Jak tworzyć wartość ekonomiczną, społeczną i etyczną w nowoczesnych organizacjach?

Joanna Heidtman Psycholog i socjolog, trener biznesu


dowiedz się więcej...

Sensotwórczość, to idea nadawania sensu działaniu – tak jednostkowemu, jak i całych organizacji. Między innymi poprzez tworzenie przedsięwzięć opartych na spójnym samookreśleniu się (Kim jesteśmy i po co?), określeniu się względem otoczenia (Dla kogo jesteśmy? Jaką wartość chcemy tworzyć?) oraz strategicznym ukierunkowaniu wspólnych działań i energii tak, by uzyskiwać rezultaty. Współcześni pracownicy wiedzy nie chcą pracować w miejscach z pozoru nowoczesnych, a w rzeczywistości przypominających obozy pracy podporządkowane partykularnym interesom. Dlatego warto przyjrzeć się własnemu działaniu, zespołowi, czy całej organizacji pod kątem “sensotwórczości” – tego, czy i jak można zwiększyć spójność działania, komunikacji, przywództwa, celów i rozwoju by ostatecznie tworzyć autentyczną wartość dla klientów, pracowników, akcjonariuszy i społeczeństwa.Podczas spotkania zastanowimy się, w jaki sposób nowoczesne organizacje i zespoły mogą wygenerować wartość dla siebie i dla wszystkich interesariuszy? Co jest podstawą tworzenia wartości? Co charakteryzuje i wyróżnia te zespoły i organizacje, które z powodzeniem tę wartość tworzą? W szerokim, ważnym dzisiaj ujęciu, wygenerowana wartość to korzyść dla szeroko rozumianych interesariuszy: inwestorów, pracowników, klientów i społeczności. Żaden z nich nie jest ważniejszy, ani postawiony wyżej w hierarchii potrzeb i rezultatów, a to dlatego, że każdy z nich decyduje w różnym stopniu o długoterminowym sukcesie organizacji

Koniec ery rynku pracownika

Łukasz Jarota Ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy


dowiedz się więcej...

Rynek pracownika, jakkolwiek go nie definiować, na pewno nie daje pracownikom możliwości bezwzględnego dyktowania warunków, na których mogą podjąć pracę, bo przecież gdzieś leży też granica konkurencyjności firm. Z drugiej strony, firmy dzisiaj bardziej starają się, by pracowników przyciągnąć i utrzymać, i wiedzą że sama ekspozycja ogłoszenia o pracę to zdecydowanie za mało. A to znak, że ZACZYNA SIĘ RYNEK DOBREGO PRACODAWCY!

Warsztaty

Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
Sylwia Królikowska
dowiedz się więcej...

Nikt z nas nie przepada za prowadzeniem tzw. „trudnych” rozmów z pracownikami. Nie lubimy, gdy trzeba komuś udzielić negatywnej informacji zwrotnej. Nie lubimy, gdy trzeba komuś zwrócić na coś uwagę lub powiedzieć, by przestał narzekać.

W trakcie warsztatu uczestnicy
• otrzymają konkretne techniki i narzędzia prowadzenia tzw. „trudnych” rozmów
• zyskają możliwość przećwiczenia ich praktycznego stosowania.

Trener: Sylwia Królikowska
Termin: 18 maja, godz. 9-13
Miejsce: Hotel Radisson

ZAREJESTRUJ SIĘ

Marka zespołu HR - mądry sposób na budowanie właściwego Customer Experience w Organizacji
Joanna Malinowska-Parzydło
dowiedz się więcej...

Ludzie chcą pracować ze świadomymi i spełnionymi profesjonalistami, także w HR. Jeśli chcesz budować silne relacje i pozycję w biznesie – spójrz na siebie oczami ważnych partnerów przez pryzmat oferowanych wartości. Zastanów się, jakie korzyści oferujesz jako profesjonalista lub lider zespołu HR. Z jakimi doświadczeniami jest kojarzony zespół HR w Twojej firmie?

Podczas warsztatu:
• Ustalimy, czym jest marka oraz czym się różni od wizerunku i popularności
• Zdefiniujemy markę zespołu zgodnie ze sztuką biznesową, a nie PRową
• Opracujemy mapę zachowań rujnujących i budujących markę zespołu HR w organizacji
• Porozmawiamy o tym, na czym można budować nieformalny autorytet osobisty
• Określimy zasady niezbędne do budowania marki zespołu HR silnej zaufaniem odbiorców z biznesu.

Trener: Joanna Malinowska-Parzydło
Termin: 18 maja, godz. 9-13
Miejsce: Hotel Radisson

ZAREJESTRUJ SIĘ

Jak stworzyć PERSONĘ idealnego kandydata?
Lukasz Jarota
dowiedz się więcej...

Dla skutecznej komunikacji employer brandingowej konieczne jest wskazanie grupy docelowej. Pomocne tu będą persony, czyli fikcyjne postaci, lub po prostu wyobrażenia o osobach, które reprezentują  odbiorców. Ich profil powinien być jak najbardziej szczegółowy.

W trakcie warsztatu dowiesz się zatem:
• Co motywuje Twojego idealnego kandydata?
• Jak przygotować ogłoszenie o pracę inne niż wszystkie?
• Jak obniżyć koszty rekrutacji?

Trener: Lukasz Jarota
Termin: 18 maja, godz. 14-17
Miejsce: Hotel Radisson

ZAREJESTRUJ SIĘ

Nieoceniona rola lidera w kontekście wprowadzania kultury feedbacku
Dominika Komorowska
dowiedz się więcej...

Bycie liderem to swoista rola, do której należy świadomie dążyć. Polega ona na tym, aby pomóc ludziom odnaleźć i uwolnić ich potencjał, poprzez zapewnienie im takiego środowiska, w którym ten potencjał będzie kiełkował. Świadomy lider pracuje nad wzmocnieniem kompetencji komunikacji, uczy się słuchać empatycznie, chce słyszeć to, co ma do powiedzenia człowiek. Doskonale wie, na czym polega feedback i feedforward.

W trakcie warsztatu:
• omówimy cztery role lidera
• popracujemy nad motywacją pozafinansową – feedbackiem jako narzędziem do rozwoju
• zastanowimy się, jak skutecznie wdrażać i stosować Feedback = Feedforward
• porozmawiamy o tym, jak prosić o informację zwrotną i jak przyjmować feedback- sztuka słuchania

Trener: Dominika Komorowska
Termin: 18 maja, godz. 14-17
Miejsce: Hotel Radisson

ZAREJESTRUJ SIĘ

O konferencji

Pracodawcy ze Szczecina i regionu borykają się z coraz trudniejszą sytuacją na rynku pracy. Zapotrzebowanie na pracowników rośnie. Większa jest też rywalizacja pomiędzy pracodawcami o dobrych, wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników. Coraz istotniejsze staje się skuteczne zatrzymanie członków zespołu w organizacji oraz zbudowanie ich zaangażowania.

Postanowiliśmy zatem wspólnie z przedstawicielami dużych, średnich i małych przedsiębiorstw, doradcami personalnymi, pracownikami działów HR, kadrą managerską i szkoleniowcami porozmawiać na temat tej trudnej sytuacji oraz zastanowić się czy rzeczywiście mamy do czynienia z obwieszczonym w mediach rynkiem pracownika, czy może z rynkiem dobrego pracodawcy. Wiedza, którą uczestnicy nabędą podczas zaplanowanych prelekcji z pewnością dostarczy argumentów do dyskusji.

Już 17-18 maja podczas konferencji #HRSzczecin 2018, swoją wiedzą i doświadczeniem w radzeniu sobie z wyzwaniami współczesnego rynku pracy, podzielą się z nami najlepsi doradcy i HR-owcy w Polsce.

Kontakt

Masz pytania związane z udziałem w konferencji?
Napisz do nas: konferencja@lsj.pl

Partnerzy

Firmy i organizacje zainteresowane współpracą w ramach konferencji #HRSzczecin 2018 prosimy o kontakt:

Aleksandra Kowalczykowska
PR & Marketing Manager
LSJ HR Group
Tel: +48 91 814 52 52
E-mail: a.kowalczykowska@lsj.pl

Autorem zdjęć wykorzystanych na stronie jest DRfoto.